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劳动用工合同-劳动用工合同

发布时间:2021-09-11 07:39:51 251人气浏览
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谁有劳动用工合同范本?求文档

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甲方: 乙方: 性别: 身份证号:_____________________ 年龄: 住址:______________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、国家有关劳动法规、政策及甲方劳动合同制度,甲乙双方为确立劳动关系,明确双方的劳动权利和劳动义务,经双方在自愿、平等、协商一致的基础上同意签订本合同, 共同遵守本合同所列条款。 第一条、劳动合同期限 甲方与乙方签订有固定期限的劳动合同。合同期限自____年____月____日起至______年____月____日止,合同期满即行终止,如双方同意延续,应续订合同。 第二条、工作内容 1、甲方根据经营需要安排乙方在______________岗位从事工作。 _______部门_______岗位从事工作. 2. 乙方上岗后应按甲方规定完成工作量和质量指标或完成规定的生产任务. 3. 甲方根据生产经营需要,以及依照乙方的能力(专业,技能)和工作表现可调整乙方工作岗位. 第三条,工作时间和休息休假 1. 工作时间 (1) 甲方安排乙方每日工作八小时制,每周工作五天; (2) 甲方安排乙方执行综合计算工时制(隔天班工时制), 周工作时间不超过40小时; 因甲方生产经营需要乙方加班加点的,经协商同意后,乙方应服从甲方的工作安排;加班加点时间控制和工资结算按政府有关规定执行; 2. 乙方享有政府规定的法定节假日,并享有病假,婚假,丧假,计划生育假等有薪假期,有薪假期待遇按国家有关规定支付. 第四条,培训,生产,工作条件和劳动保护 1. 甲方按国家有关部门规定对乙方进行安全生产知识,法规和企业规章制度的教育培训,乙方必须接受甲方的培训和考核. 2. 甲方为乙方提供政府规定的安全生产卫生工作环境;确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作. 3. 甲方根据生产需要,按照国家和甲方规定,向乙方提供劳动防护用品和安全生产措施. 第五条,劳动报酬和保险福利待遇 1. 甲方应付乙方的劳动报酬 (1)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度,依据乙方所担负的职务,职位确定其税前工资每月为______元,其中试工期每月为___元,下月___日为工资发放日; (2)甲方根据经营盈利情况及乙方的行为和工作表现增加薪酬,乙方未达到甲方规定的工作量和质量指标将不予加薪. 2. 保险福利待遇 (1)甲方按照国家和本市规定为乙方办理养老保险,失业保险,医疗保险等基本社会保险手续. (2)甲方必须依法为乙方提供必要的生活福利设施和生活福利待遇; (3)乙方如因病休假,经甲方认可的医院证明,在规定的医疗期内享受有薪病假,病假工资按政府和甲方的有关规定执行. 第六条,劳动纪律 甲,乙双方都要自觉遵守国家法律,法规和政策.乙方必须遵守甲方的劳动纪律和指定的规章制度,履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益. 第七条,解除和不得解除合同的规定 1. 劳动者有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同; (1) 在试用期内被证明不符合录用条件的; (2) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度; (3) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (4) 被依法追究刑事责任的. 2. 有下情形之一的,甲方可以解除本合同,但须提前三十日以书面形式通知乙方; (1) 乙方患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (2) 乙方不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的; (3) 劳动合同订立时依据客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行.经甲,乙双方协商不能变更合同达成协议的. 3. 乙方提出解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方; 4. 有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同; (1) 在试用期内;但为了保证甲方生产经营的正常运行,经双方协定,乙方继续在原岗位工作一周并办理工作交接,在此期间由甲方继续履行劳动关系应负责任; (2) 甲方不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (3) 甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的. 5. 经双方协商一致,可以解除本合同. 6. 有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第七条第二款的规定解除劳动合同; (1) 患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失劳动能力的; (2) 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (3) 女职工在孕期,产期和哺乳期内的; (4) 法律,法规,规章规定的其他情形. 7. 本合同解除或终止后,乙方的去向和补偿. (1) 甲方在规定的期限内向劳动行政部门指定的机构办理退工手续; (2) 本合同解除后,符合经济补偿条件的,乙方的补偿待遇按《上海市劳动合同条例》及有关政策办理. 第八条, 协商约定条款 1. 乙方在本合同期内接受甲方出资培训或者接受甲方提供的其他物质的,必须服务期由甲,乙双方另订协议确定. 2. 3. 第九条,违约,赔偿责任 1. 甲,乙双方任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的,应根据损失情况承担赔偿责任. 2. 违反劳动合同者应承担的责任. 第十条,劳动争议的处理 甲,乙双方;在履行本合同而发生劳动争议时,当事人可以协商解决;协商不能解决的,当事人可以在争议发生之日起六十日内直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;任何一方不服仲裁裁决的,可以在收到仲裁决定书之日起十五日内,向甲方所在地人民法院提起诉讼. 第十一条,其他 1. 本合同一式两份,甲,乙双方各执一份,在甲,乙双方签字后生效,二份合同具有同等的法律效力. 2. 本合同条款的修改和解释须经甲,乙双方协商一致方可. 本合同条款如与国家法律,法规相悖,以国家法律,法规为准. 甲方代表(盖章) 乙方(盖章) 签 字 签 字 年 月 日 年 月 日

企业签订劳动用工合同和劳务用工合同的区别?

企业签订劳动用工合同和劳务用工合同的区别?

劳动合同和劳务合同当然有区别,最明显的就是劳动合同受劳动法保护,而劳务合同纠纷一般劳动部门不干涉。劳务合同和劳动合同的主体是不一样的,严格意义上讲劳务合同中的劳动者应有另外的雇主,其他如雇佣保姆之类的也属于劳务合同范畴

劳动用工合同中写的年收入包括单位缴纳的五险一金吗?年收入确切的说指哪些收入呢?

劳动用工合同中写的年收入包括单位缴纳的五险一金吗?年收入确切的说指哪些收入呢?

您好,五险一金包含两个部分,一部分为单位缴纳,一部分为个人承担,劳动合同中写的年收入是不包含单位缴纳的五险一金的,但是包含你个人要承担的那部分。至于年收入确切是哪些收入,国家劳动法或者劳动合同法等法律并未明确要求,因为只要不违法社保缴纳等员工基本福利,法律是不须特别限制的。通常来讲年收入为你税前收入,包含你应当缴纳的五险一金个人部分,还有个人所得税,具体项目可能有基本薪资+绩效薪资+年终奖+持续服务奖+年终分红,等等,这个每个公司都不同的,你签合同的时候应该文明办,这没什么不好意思问的。祝你好运,望。

劳动用工合同?

劳动用工合同?

___________________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工,双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同,建立劳动关系,并共同遵守履行。 一、合同期限 (一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限: 1.有固定期限:从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月; 2.无固定期限:从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止; 3.以完成一定的工作为期限:从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。 (二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务):___________________________。 (二)乙方的工作任务或职责:_____________________________________________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 三、劳动报酬 (一)乙方试用期间的工资标准为:_____________元/月。 (二)试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方执行以下第______种工资形式: 1.计时工资:乙方的工资由以下几部分组成:________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月。 2.计件工资:乙方正常工作情况下的基础工资为________元/月,其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。 3.岗位工资:乙方的岗位工资标准为______元/月;如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行。 4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。 (三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_______日。 (四)甲方安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。 四、社会保险和福利待遇 (一)社会保险 1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险,缴纳社会保险金; 2.乙方患职业病或因工负伤,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行; 3.乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行; 4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等,按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。 (二)福利待遇 甲方应为乙方提供以下福利待遇___________________________________。 五、劳动保护和劳动条件 (一)工作时间 1.甲方经批准,根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度: (1)标准工作时间:乙方每天工作______小时,每周工作______天,每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排; (2)不定时工作:乙方的工作时间,由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排; (3)综合计算工作时间:乙方的工作时间在______月/年内综合计算,但每天总的工作时 间不超过11小时。 2.在本合同期内,如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位确定乙方的工作时间。 3.甲方如安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四十一条的规定执行。 (二)休息休假 1.甲方保证乙方每周至少休息一天; 2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期; 3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点,可给予乙方同等时间补休,但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的,甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。 (四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。 (五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并可向有关部门检举、控告。 六、劳动纪律 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 (一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本合同条款的,必须提前七天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容。 变更劳动合同,双方应签订《变更劳动合同协议书》。 (二)有下列情况之一的,符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款: 1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效; 2.____________________________________________; 3.____________________________________________。 (三)经甲、乙双方协商一致,可以解除本合同。 (四)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同; 1.在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、除名、辞退条件的; 3.严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 (五)有下列情况之一的,甲方有权解除本合同,但必须提前三十日以书面方式通知乙方,方可办理解除劳动合同手续: 1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的; 2.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 3.乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的。 (六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减职工而与乙方解除本合同的,必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。 (七)乙方有下列情况之一的,甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同: 1.患职业病或因工负伤,医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的; 2.患病或负伤,在规定的医疗期内的; 3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 4.符合法律、法规规定的其他情况的。 (八)有下列情况之一的,乙方可以随时解除本合同 1.在试用期内的; 2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的; 3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。 (九)除上述第(八)项规定外,乙方解除本合同,应当提前三十日书面通知甲方,超过三十日甲方应当办理解除合同手续 乙方依前款规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方的以下经济损失: 1._______________________________________; 2._______________________________________; 3._______________________________________。 (十)符合下列条件之一的,本合同即告终止(有固定期限的合同除外): 1.本合同所确定的工作任务已经完成; 2._________________________________; 3._________________________________; 4._________________________________; 5._________________________________。 (十一)除本合同另有规定外,任何一方解除或终止本合同,没有提前三十日通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方。 (十二)解除或终止合同后,甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。 八、经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放 (一)甲方按照本合同第七条第(三)、(五)、(六)项规定解除本合同,应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。 (二)乙方个人非因甲方的原因而解除合同的,甲方可不发给经济补偿金。 (三)本合同期限届满,甲方不与乙方续订合同的,应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。 乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下,不与甲方续订劳动合同的,甲方可不发给生活补助费。 九、违反劳动合同的责任 (一)甲、乙双方有下列情况之一的,应当承担违约责任: 1.甲方违反本合同规 定,单方面解除本合同的; 2.乙方未经甲方同意,擅自离职的; 3.乙方有本合同第七条第(四)项第2.3.4点情况的; 4.__________________________________________; 5._________________________________________; 6.__________________________________________。 (二)双方同意以下列方式承担违约责任: 1.违约金。一方违约,应支付违约金___________元; 2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括: (1)________________________________________; (2)________________________________________; (3)________________________________________; (4)________________________________________。 (三)符合下列条件之一的,违约方可以减轻或免除违约责任: 1.违约行为是因不可抗力造成的; 2._________________________________________; 3._________________________________________; 4._________________________________________ 十、因履行本合同发生争议的解决办法 双方因履行本合同发生争议,应先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。 甲方:(盖章) 乙方: 法定代表人 (委托代理人):__________________ 鉴证机构(盖章) 鉴 证 人:__________________ 鉴证日期:______年______月______日

劳动合同制用工和劳务派遣制用工具体的区别是什么?

劳动合同制用工和劳务派遣制用工具体的区别是什么?

劳动合同制和劳务派遣制的区别:1、劳动合同制,和A公司签订劳动合同后,属于A公司员工,在A公司上班2、劳务派遣制,和A公司签订劳动合同后,属于A公司员工,在B公司上班不管签订哪种合同,签订时一定要明确保险、福利、待遇,避免今后麻烦

怎样填劳动用工合同期限

怎样填劳动用工合同期限

1996年10月9日发布的劳动部办公厅《对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》规定:《劳动法》实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上的相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时必岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别,所以,用人单位临时性、季节性用工应与劳动者签订劳动合同。

求,关于大车汽配销售的劳动用工合同。

求,关于大车汽配销售的劳动用工合同。

劳动用工合同合同编号: 合同签定时间:201_ 年 月 日合同签约地点: 甲方(用人单位):乙方(劳 动 者): 身份证件号码: 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律、法规规定和甲方的保密制度,本着平等、自愿、公平、诚信的精神,经充分协商一致后,共同订立本合同,以资信守:第一条 工作岗位和内容 1. 根据甲方工作需要,安排乙方担任 岗位工作。 2. 乙方应按照甲方的要求,按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的标准。3. 工作岗位职责要求,按有关规定执行。4. 因生产经营发生变化,甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时,甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。5. 乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训,接受考核,达到标准。第二条 劳动纪律乙方违反甲方规章制度和劳动纪律,甲方有权进行纪律处分和经济处罚。第三条 劳动合同的变更、终止和解除   (一)除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形出现时,可以变更劳动合同外,遇有下列情形之一的,也可以变更劳动合同;   1.甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制,致使劳动合同无法履行时,经双方协商一致,可以变更劳动合同中的有关条款;   2.乙方患职业病或因工负伤,并被劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力,需要重新安排适当工作的;   3.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,但能够从事用人单位另行安排的工作;   4.乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产(工作)任务,不能胜任劳动合同所规定工作,甲方安排乙方改变工作岗位(工种)的;   5.甲方根据生产(工作)需要,需改变乙方岗位(工种)时,经双方协商一致,可以变更本劳动合同的相关内容。   (二)除劳动合同期限届满,可即行终止劳动合同外,遇有下列情形之一的,也可以终止劳动合同;   1.甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时,本劳动合同终止;   2.乙方死亡劳动合同自然终止;   3.乙方经批准退休、退职时,本劳动合同终止; 4.由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况,致使劳动合同无法履行时,劳动合同可以终止;5.乙方调出甲方单位,自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。  (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同,且不给予乙方经济补偿:   1.在试用期间被证明不符合录用条件的;   2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,甲方作出开除、除名、辞退的;违反操作规程和安全规程,造成重大经济损失或他人致残、死亡的;不服从甲方的指挥和管理,后果严重的;   3.乙方被劳动教养、收容教育的;   4.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的,包括且不限于:违反本合同规定,泄漏甲方商业秘密或造成经济损失达 元的; 5.被依法追究刑事责任的。6.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的;7.因违反劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的;8.3个月内迟到、早退累计10次以上;9.无正当理由连续旷工3天以上,年内累计旷工30天以上。(四)有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:   1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。(五)本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成一致时,可以重新签订劳动合同。协商不一致时,终止劳动合同,并办理有关手续。(六)解除劳动关系的手续乙方在公司终止或解除劳动合同时,必须完备离职手续,包括:1.经其直接主管批准后,向继任者或直接主管指定的相关人员办理工作、财务移交;2.填写《调离人员移交清单》,交还所有公司的资料、文件、办公用品、《员工手册》、住房及其他公物;3.归还公司欠款,及时结清工资及相关待遇;4.乙方人事档案关系在公司的,应在离职之日将档案户口及各种关系转离公司,不能马上转移的,需与公司签订《离职人员档案管理协议》。5.各部门第一负责人或重要岗位管理人员离职,公司将安排离职审计。第四条 保密义务(一)乙方对甲方的商业秘密负有保密义务,保密范围包括:1. 甲方的交易秘密:包括业务渠道,客户名单,交易意向,产品成交或商谈的价格,交易的具体情况;2. 甲方的经营秘密:包括经营方针,投资决策意向,产品和服务报价,市场分析,广告策略;3. 甲方的管理秘密:包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料、工程资料;4. 甲方的技术秘密:包括图纸、技术工艺、技术数据、专利技术、科研成果。(二)保密义务:1.乙方必须按甲方的要求从事经营工作;2. 未经甲方书面同意,乙方不得利用甲方的商业秘密进行经营或向第三者公布;3. 双方解除或终止劳动合同后,乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密;4. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商业秘密。(三)甲、乙双方不论何种原因终止劳动关系,乙方应归还从甲方得到的或保存、保管的所有文件、图纸、客户名单、资料、记录、制服、设备和其他物品。第五条 竞业禁止(一)竞业禁止期限1. 劳动合同期内;2. 甲方的商业秘密和专利技术未被公众知悉期内;3.乙方离职后的两年内。(二)竞业禁止义务乙方承诺,非经甲方事先书面同意,不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等;乙方承诺,在离职之前或者离职之后两年以内,不得抢夺甲方客户,或者引诱甲方其他员工离职,损害甲方的合法权益;也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。第六条 违约责任 1.乙方在职期间(含转岗),由甲方出资进行职业技术培训,当乙方未满约定服务年限解除本合同时,甲方有权按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资) 和招录费用要求乙方支付赔偿金。2.乙方违反本合同约定,泄漏甲方的商业秘密,乙方须赔偿甲方的经济损失 万元。3.乙方违反本合同竞业禁止的规定,应赔偿由此给甲方造成的经济损失,包括甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用(包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等)。第七条 争议解决 甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议,应先行协商解决,如协商不成时,由劳动争议仲裁委员会和人民法院裁决。争议发生后,在对争议进行(诉讼)仲裁时,双方应继续履行各自在本合同项下的其他义务。第八条 协议生效及其他本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本协议一式二份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲 方: 乙 方: 法定代表人: 身份证号:

劳动用工合同签订的最短期限与社会保险缴纳问题

劳动用工合同签订的最短期限与社会保险缴纳问题

社会保险分为:基本养老保险,基本医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。养老保险缴费比例为:用人单位20%,员工个人8%。基本医疗保险缴费比例一般为:用人单位6%,员工个人2%。失业保险缴费比例为:用人单位2%,员工个人1%。工伤保险费的征缴按照参保地社会保险费征缴相关规定执行。生育保险费由用人单位缴纳,员工个人不缴纳生育保险费。

关于单位用工劳动合同

关于单位用工劳动合同

找劳动监察,分别投诉两个单位,要求这两个单位给你投保,劳动监察肯定会支持其中的一个单位负担你的保险。有了劳动监察的处理决定,就可以缴纳社会保险了。

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    2021-03-12 01:11:23 美心防盗门怎么样呢美心防盗门怎么样安不安全现在美心防盗门在国内已经是家喻户晓的了,我自己家里用的就是美心防盗门,他的表面免用油漆、绿色环保,钢材均采用攀钢等大厂生产钢板,内芯所用钢筋网皆为实心材质,其内填充高分子(聚胺脂)发泡材料,我用着觉得非常的安心。美心防盗门怎么样在我们的家里,防盗门是我们家庭安防的第一道门户,所以说防盗门的选择是特别重要的。美心防盗门是比较不错的一款防盗门品牌,不但设计十分的美观立体,并且美心防盗门使用了非常结实的材料,能够起到非常好的防护作用,是非常值得大家购买使用的一款防盗门品
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    2021-05-17 22:22:45 在职证明书单位负责人是要手写还是电脑打印手写打印都行,前提是必须加盖公章,但是打印好一些,去日本在职证明书怎么开?就是你现工作的单位人事部门开,证明你在此工作。员工在职证明书证明王XX男自XXXXXX月起至今我公司工作任公司XX部XX月薪XXXX民币特证明XXXXXX公司(公司盖章)
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    2021-03-21 00:12:46 台式机没音响有声音么台式机是不是没有音响就没声音啊台式机也是电脑的一种,如果大家想用台式机看电视的话,那肯定就需要它发出声音。一般来说台式机没音响的话,就没有声音了,除非大家在里面插一个耳机。所以说大家要是需要台式机发出声音的话,还是需要购买相对应的音响,这样的话使用起来也比较方便。台式机没有音响,其实也是有声音的,因为台式机上面也是有喇叭的,对于台式机的一些基本知识,大家也要去进行了解了解的越多我们以后使用台式机的时候,也就会越方便,大家可以去看一下台式机的说明书,说明书上面会有一些比较常见的基本知识介
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