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合同赔偿-终止劳动合同赔偿金

发布时间:2021-10-03 10:58:57 739人气浏览
关于解除合同赔偿的事公司没有任何理由的情况下和你解除劳动合同就属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6

关于解除合同赔偿的事

关于解除合同赔偿的事

公司没有任何理由的情况下和你解除劳动合同就属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 具体的你自己去看第47条经济补偿的具体规定。 你是09年6月份来这个单位工作,到2011年6月份就2年了,根据以上内容用人单位应该支付你两个月的工资作为经济补偿,那因为是违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,所以应该按照两倍支付你经济补偿。

终止劳动合同赔偿金

终止劳动合同赔偿金

如果是用人单位违法解除劳动合同,赔偿金是从入职开始算,按工作年限1年补偿1个月工资*2倍,赔偿金的多少与实际工作年限和工资数额有关。如果用人单位是依法解除劳动合同,则不需要支付赔偿或只需支付经济补偿金。用人单位要对辞退行为的合法性、合理性承担举证责任。每个人所遇到的情况都是不一样的,你可以找律师详细的咨询咨询,他们的经验多,他们有很多方法可以解决,我倒是可以给你推荐一个律师 北京的 李华 菊律师,百度上有她的资料,我原来咨询过她,很耐心,而且经验很丰富 你或者直接打⒔91⒖26⒎64是她的咨询电话,你先问问吧,明白了心理才踏实。希望能帮上你

试用期如何解除劳动合同及赔偿

试用期如何解除劳动合同及赔偿

签订劳动合同需要注意的内容  自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;   (二)严重违反用人单位的规章制度的;   (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;   (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;   (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;   (六)被依法追究刑事责任的。   第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:   (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;   (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

用人单位不签劳动合同如何赔偿

用人单位不签劳动合同如何赔偿

依据“专业民间维权专业人士”天津塘沽区仲裁和天津经济技术开发区人民法院判决书  ·1我朋友在一家公司工作三年了,公司一直没和他签劳动合同也没交保险  由于牵扯法律二倍工资补偿金的问题,你必须拿出法律承认的证据,否则别说是3年,就是30年也没有用,我上次在天津开发区人民法院有一份判决书不就是在单位工作3年,被驳回了嘛  法律只支持1年的补偿金其余不支持,但支持补缴社会保险不受时效限制  2后来问我朋友建行卡直接给他打过去1900元  只要你有证据证明不是恶意私吞公款,就不需要承担刑事  第十六条 行为在客观上虽然造成了损害结果,但是不是出于故意或者过失,而是由于不能抗拒或者不能预见的原因所引起的,不是犯罪。  3如果申请劳动仲裁 他所得到的赔偿是 从2008年9月入职—2010年12月(被老板辞退的日期)双倍薪水的赔偿吗  不是,有证据应该是补偿金2010年1月详细日期--2010年12月详细日期,因为二倍补偿金是11个月  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。  法律时效是一年,2008年9月-2009年12月是你自己放弃的,法律不保护  4时间关系先解释到这吧  你可以百度hi给我留言

无固定期限合同赔偿

无固定期限合同赔偿

,若用人单位解除你与他们之间的劳动合同: 1、依劳动法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、由于你与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同,依法用人单位无权解除你们之间的劳动合同。劳动法第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而劳动法第八十七条是这样规定的:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 所以恭喜你,你的经济补偿金额加倍了,你可以发一笔数目不菲的小财!

单位解除无固定期限合同如何赔偿

单位解除无固定期限合同如何赔偿

用单位与劳者签订固定期限劳合同若故解除合同属于非解雇要支付劳者相应经济补偿-- 、经济补偿金 用单位解除固定期限劳合同符合《劳合同》规定比协商解除合同劳者依据《劳合同》第47条规定要求用单位按照工龄每满支付月工资标准支付经济补偿 二、二倍赔偿金 符合劳合同规定解除固定期限劳合同即属于非解雇范畴劳者参照本第87条规定要求用单位按照47条二倍标准支付赔偿金 需要提醒劳者打算通律途径维护自合权益则需要注意收集证据根据《劳争议调解仲裁》 第六条规定:发劳争议事自提主张责任提供证据关证据由单位掌握仲裁庭要求用单位期内提供证据仲裁效取胜建议劳者平应注意保留相关证据

劳动合同到期.公司不续签合同怎么赔偿?

劳动合同到期.公司不续签合同怎么赔偿?

不支持一二楼!劳动合同法第四十六条规定:除用人单位维持原劳动合同条件或者提高条件劳动者不续签外,依照本法第四十四条第一项终止劳动合同的应当按照第四十七条之规定支付经济补偿金。拒不支付经济补偿金的,依照第八十五条之规定支付补偿金总额的50%至100的赔偿金。如果你们劳动合同确实已经解除,且公司不再要求你继续提供劳务了,在结算工资时可以向对方索要补偿金,拒绝履行的,申请仲裁并申请加付赔偿金。以前十二个月的实发工资或者税前工资为基数折算。

不签劳动合同的赔偿明确标准

不签劳动合同的赔偿明确标准

发两倍工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。   劳动合同法:   第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   劳动合同法实施条例:   第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。   第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。   前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。   第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

公司不再跟我续签劳动合同,赔偿是怎么赔的呀

公司不再跟我续签劳动合同,赔偿是怎么赔的呀

解答如下: 你可以要求单位支付经济补偿金,支付标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据为《劳动合同法》第46条第5款:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 该条的意思: 第一、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,不需要支付经济补偿金; 第二、用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,需要支付经济补偿金; 第三、用人单位不续签的,用人单位需要支付经济补偿金。 如果与单位协商不给,可以到劳动监察大队投诉或者去劳动局申请劳动仲裁,请注意收集证据。

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