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学生会招新策划书-求学生会招新面试题目

发布时间:2021-10-05 17:36:18 636人气浏览
学生会招新策划书的大体格式?一、策划书名称尽可能具体的写出策划名称,如“×年×月××大学××活动策划书”,置于页面中央,当然可以写出正标题后将此作为副标题写在下面。二、活动背景:这部分内容应根据策划书的特点在以下项目中选取内容重点阐述;具体项目有:基本情况简介、主要执行对象、近期状况、组织部门、活动

学生会招新策划书的大体格式?

学生会招新策划书的大体格式?

一、策划书名称 尽可能具体的写出策划名称,如“×年×月××大学××活动策划书”,置于页面中央,当然可以写出正标题后将此作为副标题写在下面。 二、 活动背景 : 这部分内容应根据策划书的特点在以下项目中选取内容重点阐述;具体项目有:基本情况简介、主要执行对象、近期状况、组织部门、活动开展原因、社会影响、以及相关目的动机。其次应说明问题的环境特征,主要考虑环境的内在优势、弱点、机会及威胁等因素,对其作好全面的分析(SWOT分析),将内容重点放在环境分析的各项因素上,对过去现在的情况进行详细的描述,并通过对情况的预测制定计划。如环境不明,则应该通过调查研究等方式进行分析加以补充。 三、 活动目的、意义和目标: 活动的目的、意义应用简洁明了的语言将目的要点表述清楚;在陈述目的要点时,该活动的核心构成或策划的独到之处及由此产生的意义(经济效益、社会利益、媒体效应等)都应该明确写出。活动目标要具体化,并需要满足重要性、可行性、时效性 四、资源需要: 列出所需人力资源,物力资源,包括使用的地方,如教室或使用活动中心都详细列出。可以列为已有资源和需要资源两部分。 五、活动开展: 作为策划的正文部分,表现方式要简洁明了,使人容易理解,但表述方面要力求详尽,写出每一点能设想到的东西,没有遗漏。在此部分中,不仅仅局限于用文字表述,也可适当加入统计图表等;对策划的各工作项目,应按照时间的先后顺序排列,绘制实施时间表有助于方案核查。人员的组织配置、活动对象、相应权责及时间地点也应在这部分加以说明,执行的应变程序也应该在这部分加以考虑。 这里可以提供一些参考方面:会场布置、接待室、嘉宾座次、赞助方式、合同协议、媒体支持、校园宣传、广告制作、主持、领导讲话、司仪、会场服务、电子背景、灯光、音响、摄像、信息联络、技术支持、秩序维持、衣着、指挥中心、现场气氛调节、接送车辆、活动后清理人员、合影、餐饮招待、后续联络等。请根据实情自行调节。 六、经费预算: 活动的各项费用在根据实际情况进行具体、周密的计算后,用清晰明了的形式列出。 七、活动中应注意的问题及细节: 内外环境的变化,不可避免的会给方案的执行带来一些不确定 性因素,因此,当环境变化时是否有应变措施,损失的概率是多少,造成的损失多大,应急措施等也应在策划中加以说明。 八、活动负责人及主要参与者: 注明组织者、参与者姓名、嘉宾、单位(如果是小组策划应注明小组名称、负责人)。 注意: 1、 本策划书提供基本参考方面,小型策划书可以直接填充;大型策划书可以不拘泥于表格,自行设计,力求内容详尽、页面美观; 2、 可以专门给策划书制作封页,力求简单,凝重;策划书可以进行包装,如用设计的徽标做页眉,图文并茂等; 3、 如有附件可以附于策划书后面,也可单独装订; 4、 策划书需从纸张的长边装订; 5、 一个大策划书,可以有若干子策划书。 范例: 西安电子科技大学校学生会招新策划书(2008-10-28 13:23:32) 标签:校园 分类:日常工作西安电子科技大学学生会是我校学生自行组织管理的重要机构。多年来,在校党委的正确领导下,在校团委的指导下和学校各有关部门的大力支持下,积极主动地开展工作,收到了良好的效果。学生会本着“自我管理,自我教育,自我服务”的原则,不断加强自身队伍建设,同时注重研究本校学生工作的新特点,不断创新,广泛开展各类学生活动,注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。金秋的西电校园,又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光,他们睿智、热情,他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹,给校学生会的工作带来新的活力和希望,让西电精神永存!一、 招新目的为了保证校学生会有新鲜的血液的注入,有足够高素质的后备力量,能更有效地开展学生会工作,实现学生会干部的新老交替,培养和壮大学生会干部队伍,保证学生会工作的连续性,充分发挥学生的主体作用,服务学校、服务同学。二、 招新领导小组 指导老师:校团委老师 林波 负责人: 校学生会主席 刘天虎 校学生会副秘书长 徐晓锦 校学生会副主席 金磊 屈辰 惠子 程润哲 毛俊李贺校学生会各部部长三、 招新细则(一)招新对象08级新生以及07、06级学生 (二)招新要求 1、承认学生会章程,自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好,工作积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳。3、有一定的自我锻炼,自我管理意识,有组织能力,学习成绩良好。4、具有团队合作精神,能够积极主动向组织靠拢。(三)招新人数 各部门根据自身实际情况自由把握,在招新活动进行前,应将初步计划招收人数上报主席团。(四)招新形式在招新时间内,申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后,由各部门分别进行面试,合格后经主席团批准方可进入学生会工作。 (五)招新时间及地点 时间:9月14日——9月15日 地点:大学生活动中心 521 (六)联系电话 029-81891229 (七)学生会网站 网址:

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以下是在百度搜索上找的范文:你可以根据自己的情况进行修改的。祝你好运!  xx大学学生会是我校学生自行组织管理的重要机构。多年来,在校党委的正确领导下,在校团委的指导下和学校各有关部门的大力支持下,积极主动地开展工作,收到了良好的效果。学生会本着“自我管理,自我教育,自我服务”的原则,不断加强自身队伍建设,同时注重研究本校学生工作的新特点,不断创新,广泛开展各类学生活动,注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。  金秋的西电校园,又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光,他们睿智、热情,他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹,给校学生会的工作带来新的活力和希望,让西电精神永存!  一、 招新目的  为了保证校学生会有新鲜的血液的注入,有足够高素质的后备力量,能更有效地开展学生会工作,实现学生会干部的新老交替,培养和壮大学生会干部队伍,保证学生会工作的连续性,充分发挥学生的主体作用,服务学校、服务同学。  二、 招新领导小组  (二)招新要求  1、承认学生会章程,自觉遵守学生会各项规章制度。  2、思想品德好,工作积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳。  3、有一定的自我锻炼,自我管理意识,有组织能力,学习成绩良好。  4、具有团队合作精神,能够积极主动向组织靠拢。  (三)招新人数  各部门根据自身实际情况自由把握,在招新活动进行前,应将初步计划招收人数上报主席团。  (四)招新形式  在招新时间内,申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后,由各部门分别进行面试,合格后经主席团批准方可进入学生会工作。  (五)招新时间及地点:  (六)联系电话:  (七)学生会网站:  四、招新流程  1、具体流程  (1)宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。  (2)广播站利用广播的形式宣传招新信息,并且详细介绍各部门的职责。  (3)在学生会官方网站()上发布招新信息,同时也可以在西电好网( )等访问量比较大的网站上发帖进行宣传。  (1)海报内容新颖,形式多样化。  (2)宣传海报在多个地点张贴,安排人员在竹园公寓1、2号楼,竹园餐厅,信远楼,B楼,C楼等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。  (3)广播站利用在信远楼的广播室安排相应时间,特别是中午12点到13点,以及下午18点到19点进行一定数量的必要宣传。  (4)在网站上发布招新信息时,不仅要发布具体的时间安排,还要将具体各个部门的职能做一一介绍,方便大家选择自己合适的部门。  3、时间  9月8日——9月15日  4、其他可行性措施  9月8日——9月15日,如果情况允许(例如学生会人员近一周军训期间可以进入竹园公寓),学生会各部门成员可以走访新生宿舍,对新生所提出的疑问给予解答,同时能够和新生进一步交流,沟通,让新生积极参与到学生会的活动中来,对招新活动进行进一步地宣传。  (二)报名面试阶段  (1)9月14日早上7:30,由负责人统一安排各部门人员从大学生活动中心搬运一定数量的桌椅到竹园餐厅门前,搬运之前统计好桌椅的数目。  (2)由负责人安排在竹园餐厅东门前组织会场,每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。  (3)设置主席团特约咨询处,由主席团成员负责。应聘者可以在咨询处就自己关心的一些问题,比如学生会的具体运作,学生会的部门设置,学生会的工作成绩,学生会的发展方向,学生会工作人员的要求等问题给予解答。  (4)9月14日上午9:00,招新工作正式开始。  (5)工作开始后,各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等,对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。  (6)应聘者可以在各部门人员处领取招新表,认真填写并及时上交,根据上交时间和应聘部门,通知应聘者在不同时间段前往大学生活动中心面试(具体面试安排在下一部分)。  (7)晚上19:00,由负责人负责,将桌椅搬回大学生活动中心,放置指定地点,最后统计数目,检查是否齐全。  (8)9月15日工作安排同上,如有变动,听从主席团安排。  以下几点是对报名阶段工作的要求:  (8)各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅,晚上根据安排,按时上交,如有缺损,及时上报主席团。  (9)各个部门安排好值班人员名单,保证招新处有值班人员。  (10)宣传部要提前做好此次活动各个部门的海报,每个部门前的海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等,加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等,更加方便大家了解学生会工作。  (11)体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。  (12)生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。  (13)办公室负责招新表的发放和统计工作。  (14)广播站做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。  (15)如果遇到突发事件或者特殊情况,及时向主席团报告。  (1)14日前,将学生会办公室进行简单的重新布置,将其分为三大块区域,每个区域配置一桌子,4把左右的椅子,方便进行面试。  (2)14日早上10:00开始面试工作,共13个部门,分为四组,面试按时间段分组进行,每个时间段为一小时,到晚上10:00结束。  分组如下:  第一组:办公室 校院一体化 生活部 大学生治安服务队  第二组:文艺部 体育部 外联部  第三组:学术部 宣传部 网络部  第四组:报社 广播站 记者团  具体面试时间安排如下:  10:00——11:00 第一组  11:00——12:00 第二组  12:00——13:00 第三组  13:00——14:00 第四组  14:00——15:00 第一组  15:00——16:00 第二组  16:00——17:00 第三组  17:00——18:00 第四组  18:00——19:00 第一组  19:00——20:00 第二组  20:00——21:00 第三组  21:00——22:00 第四组  (3)面试内容  ① 简单自我介绍(不超过两分钟)。  ② 应聘者回答评委的问题。  ③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门,可以进行现场测试。  (4)面试具体问题根据各自部门特点,自行安排,形式不限。  以下是对面试阶段工作的要求:  (5)各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排,在应聘者交表时,通知其在相应的时间段内前往大学生活动中心面试。  (6)各部门面试人员严格按照时间安排进行面试,对每个应聘者一视同仁,公平公正,对每个应聘者根据自身具体情况进行面试,细心、耐心。  (7)如果某部门在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试,可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来,或者通过增设面试区域的办法,及时完成面试,避免大量人员等待滞留。  (8)如果应聘人数较多,也可以在招新领表处增设初试点。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。  (9)如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆,某个部门报名人数相对较少时,可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法,安排其到人数较少的部门进行面试,具体听从主席团安排。  (10)如果遇到突发事件和特殊情况,及时向主席团报告进行安排解决。  (11)9月15日工作安排同上,如有变动,听从主席团安排。  2、时间  9月14日——9月15日  3、如遇下雨等天气的处理预案  如果9月14日——9月15日遇到下雨等天气,致使无法设置户外招新场地可采取以下预案:  (1)与物业部门协商,将招新领表场所设置在竹园公寓1、2号楼的2楼大厅内。  (2)如果(1)无法实现,可以安排各部门人员在竹园餐厅入口,竹园公寓2楼入口等处设置招新表的发放处。  (3)在竹园餐厅,竹园公寓等处重新张贴海报,说明情况,应聘者可自行前去大学生活动中心领表并进行面试。  (4)如果报名人数太多,在两天时间内无法完成面试任务,可以在9月16号等时间内完成面试计划。  (三)审核确定人员名单  1、各部门相关人员,根据面试结果以及招收人数等信息和要求,初步确定各部门人选名单,并上报主席团。  2、主席团审核复查后签字同意上报名单,并进行登记。  3、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)。  (四)召开新一届学生会成立大会  1、召开所有学生会成员大会,团委老师,学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作,安排本年度学生会的工作。  2、以部门为单位,由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议,详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等,动员大家团结合作,从而更好地服务广大同学。  五、总结本次校学生会招新工作

求学生会招新面试题目

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首先,我以过来人告诉你如何招新吧,既然是招新,那么都是从高中新来大学生,对于大学,对于学生会团组织了解的很少,所以面试的时候不必苛求他们对团组织了解多少,当然也有高中时有过类似经历的更好,我们面试的目的是看看他是否有能力进学生会,这个能力包括:自信心,责任心,感恩心,学习力,临场应变能力,是否踏实努力,是真的想进学生会努力工作提高的还是纯是面试图新鲜的!找到了目的,下面就是准备不同问题,来全面考察新人了!1,自我介绍, 第一个问题是自我介绍的目的就是,从他的介绍中了解他的过去,他的经历,他的性格爱好,他的家庭背景,是否有特长,谈吐,自信心等等一般自我介绍后,几乎可以决定一半人是否有可能被你招入了!2,谈谈你心目中的大学生活?你设想的如何度过你的大学生涯?这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来,是不是一个对自己负责,有思想的人,团组织要的人一般要思想性,责任心,从这个问题中可以分析出来!3,谈谈对你影响最深的一句话,一个人?这个问题是个经典的问题,当然答案很多都是固定的了,都喜欢回答名言名句,如果是回答名言的,那么请他解释下为什么?就是要看看他是否真的了解这句话,是否真的有深刻的认识!如果是图表面华丽的,一眼就可以看穿, 影响最深的一个人,就是考察他是否有理想有抱负,有感恩的心,这类问题要深入问,不是回答一下就可以了,要多问他为什么?那么真假自辩了!4,你是否有过失败?你是怎么看待这些问题?这个问题是看他是否有深刻剖析自己,对事物是否有独特和正确的认识5,谈谈你自己的性格,优点和缺点?考察他是否对自己有真实而客观的认识,是否敢于剖析自己,通过前面几个问题可以大致了解他,通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入,可以看出他是否敢于面对自己!也是考察责任心的6,你进入学生会后会怎么做?这个问题考察新人是踏实还是浮漂,看看他对自己定位是否准确!正确的回答应该是:先了解我的部门,了解我的大学,然后融入进去,踏实努力,力图求新,成就别人同时也提高自己!7,找一些考察临时应变能力的试题,没有固定答案的,就是考察新人是否自信,是否有临场应变能力!8,你对团组织的了解?这个问题其实也是考察他的应变能力,了解固然好,不了解,正好利用这个机会告诉他什么是团组织,团组织的目的和宗旨!不光是面试他,也让他对团组织有个认识,面试题目不是固定的,关键是每个题目你要知道你问他的目的是什么?你想从他回答中得到什么?这其实就是我在大二的时候面试大一新生的经验,当时我也不知道如何去面试,我也不知道我想从面试中怎么去考察他们,所以面试的时候有点没有章法,希望我的经验教训可以给你帮助,另外提醒下上面的,别老粘贴我过去回答别人问题的答案糊弄别人,这是不尊重的表现!

求一篇新学期学生会督察部的招新宣传稿【督察部就是专门检查学生校服、是否穿运动鞋、晚修纪律……】

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你去结合下大家的招新的格式,还有你把你们部门好的东西都吹大点,新生嘛 都是希望得到锻炼的 机会的

学生会招新方案(具有创新)

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学生专题研讨会是考查学生综合能力的有效方法之一。评估专家根据开展研讨活动的过程及结果,衡量学生的基础理论、专业知识和技术能力的掌握程度;评价学生收集信息能力、自学能力、语言文字能力、合作协调能力,外语和创新能力。为了更好地做好迎评工作,实现“迎评创优”评估目标,我们将通过专题研讨会实施方案,培养学生的学习、知识应用、创新思维和创新能力,做好专题研讨会的各项工作,全面提高我院的办学水平和教育教学质量。希望你支持我

求大学学生会招新方案!急!!!

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可以在学校内人流多的地方设招新处,自己去准备一些宣传单发,上面有部门介绍,职责,福利之类的东西。在校内网也可以宣传。

学生会女生部招新计划书

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女生部.先说明你们这个部的性质然后说需要什么样的人最后展望一下.

学生会生活部招新策划书!!急急急急急急

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简单啊 1、多关心新生的生活 例如:是否能习惯当地生活、食物,可多联谊,共同做饭聚餐啊 各自做家乡的食物啊 2、宿舍内住宿问题,室友关系相处问题都可以作为策划的部分,拟题目开研讨会囖 3、组织协会,下设兴趣小组了 ,什么音乐、文学、体育、等等都可以咯 4、组织分批小组逛街了,熟悉当地城市的地形、风貌、民俗了 回来还要写调研报告就先这么多吧 你给的分太吝啬了

学生会体育部招新计划书

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e ....怎么都是体育部的啊.........身为部长你也忒懒了~~

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